Praca w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Pracownica, której udzielono dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może w okresie tego urlopu wykonywać pracę, z tym że w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawca udziela na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Problematykę prezentujemy na zamieszczonym niżej przykładzie.
PrzykładPracownica Lucyna Lewińska korzystała z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka, od 31 sierpnia 2009 r. do 17 stycznia 2010 r. W dniu 9 stycznia br. pani Lucyna wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 2 tygodni. W tym samym terminie wystąpiła także z wnioskiem o podjęcie pracy w wymiarze 1/2 etatu w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.Pracodawca wyraził zgodę na podjęcie przez panią Lucynę pracy na 1/2 etatu i udzielił jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 18 do 31 stycznia (14 dni), na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Termin na złożenie wniosku
Z pisemnym wnioskiem w sprawie podjęcia pracy należy wystąpić do pracodawcy nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Wskazuje się w nim wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza się łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.
Wymiar czasu pracy przed urlopem macierzyńskim i w jego trakcie
Trzeba dodać, że wymiar czasu pracy, w którym pracownica wykonywała pracę przed urlopem macierzyńskim, nie ma wpływu na wymiar czasu pracy, w którym może wykonywać pracę w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Bez względu na to, czy pracowała na cały etat czy na 3/4, 1/2, 1/4 lub na inną część etatu, to i tak w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego może wykonywać pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (nie wyższym niż 1/2 etatu).
Nie chodzi tu jednak o połowę wymiaru czasu jej pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim, tylko ogólnie o połowę pełnego wymiaru czasu pracy. A zatem pracownica, która przed urlopem macierzyńskim pracowała na przykład na 1/4 etatu, może w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracować na 1/2 etatu.
Bez względu na to, czy pracowała na cały etat czy na 3/4, 1/2, 1/4 lub na inną część etatu, to i tak w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego może wykonywać pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (nie wyższym niż 1/2 etatu).
Nie chodzi tu jednak o połowę wymiaru czasu jej pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim, tylko ogólnie o połowę pełnego wymiaru czasu pracy. A zatem pracownica, która przed urlopem macierzyńskim pracowała na przykład na 1/4 etatu, może w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracować na 1/2 etatu.
PrzykładPracownica Ewa Kamińska przed urodzeniem dzieci pracowała na 3/4 etatu. Z tytułu urodzenia bliźniąt korzystała z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego od 1 lipca 2009 r. do 2 lutego 2010 r. (217 dni). W dniu 26 stycznia br. pani Ewa wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 3 tygodni. Pracodawca udzielił go i podjął wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres od 3 do 24 lutego. W dniu 6 lutego pracownica wystąpiła z wnioskiem o podjęcie pracy w wymiarze 1/2 etatu, w okresie od 15 do 24 lutego. Pracodawca wyraził zgodę. Wobec tego w tym okresie pani Ewa wykonywała pracę na 1/2 etatu, a z dodatkowego urlopu macierzyńskiego korzystała przez pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Wpływ podjęcia pracy na wysokość zasiłku macierzyńskiego
Podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego w okresie tego urlopu. Ulega ona zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym jest wykonywana praca.
PrzykładPracownica Joanna Ziębińska 10 września 2009 r. urodziła dziecko i z tego tytułu korzystała z urlopu i zasiłku macierzyńskiego od 10 września 2009 r. do 27 stycznia 2010 r. (140 dni). Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wyniosła 3.500 zł. W dniu 10 stycznia pani Joanna wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 2 tygodni. Złożyła także wniosek o podjęcie w tym okresie pracy w wymiarze 1/4 etatu. Pracodawca udzielił pani Joannie dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, tj. od 28 stycznia do 10 lutego (14 dni), oraz wyraził zgodę na podjęcie przez nią pracy. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica korzystała przez pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Zasiłek macierzyński za okres od 28 stycznia do 10 lutego br. przysługiwał pracownicy w wysokości proporcjonalnie zmniejszonej do wymiaru czasu pracy. Za ten okres pani Joanna otrzymała zasiłek w kwocie:
Zasiłek macierzyński za okres od 28 stycznia do 10 lutego br. przysługiwał pracownicy w wysokości proporcjonalnie zmniejszonej do wymiaru czasu pracy. Za ten okres pani Joanna otrzymała zasiłek w kwocie:
- 3.500 zł : 30 = 1.16,67 zł (pełna dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego),
- 1.16,67 zł × 0,75 = 87,50 zł,
- 87,50 zł × 14 = 1.225 zł.
