Etat po umowie zlecenia a wynagrodzenie chorobowe
W przypadku, gdy przypadaja po sobie dwa różne tytuły ubezpieczenia chorobowego, powstaje pytanie o mozliwość zaliczenia ich do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku.
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę od 1 października 2007 r. Bezpośrednio przed zatrudnieniem osoba ta wykonywała u nas czynności na podstawie
umowy zlecenia w okresie od 1 stycznia do 30 września ubiegłego roku. W całym okresie trwania umowy zlecenia opłacane były składki na ubezpieczenie chorobowe. Pracownik ten jest niezdolny do pracy z
powodu choroby w okresie od 11 do 22 sierpnia br. Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, należy uwzględniać wyłącznie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, czy także wynagrodzenie
z tytułu umowy zlecenia?
specjalista ds. płac z Lublińca
W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika należy uwzględnić wyłącznie wynagrodzenie otrzymane z tytułu umowy o pracę.
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku (i wynagrodzenia chorobowego) przyjmuje się bowiem wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u pracodawcy w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Jeżeli więc pracownik jest zatrudniony bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych kolejnych umów.
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (i wynagrodzenia chorobowego) nie można natomiast przyjąć wynagrodzenia uzyskanego nawet u tego samego płatnika składek, ale z innego tytułu ubezpieczenia, np. z tytułu wykonywanej wcześniej umowy zlecenia czy umowy o pracę nakładczą, nawet gdyby okresy ubezpieczenia przypadały po sobie bez przerwy.
Taka sytuacja wystąpiła w przypadku pracownika, o którym mowa w pytaniu. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi w sierpniu należy zatem uwzględnić wyłącznie wynagrodzenie pracownika uzyskane przez niego w okresie zatrudnienia. Ponieważ okres zatrudnienia przed powstaniem niezdolności do pracy był krótszy niż 12 kalendarzowych miesięcy, podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres od października 2007 r. do lipca 2008 r.
§ Podstawa prawna:
- art. 3 pkt 3, art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
