Zwrot wydatków zleceniobiorcy - czy powstanie przychód
Pytanie: Czy dokonywane przez zleceniodawcę działania w postaci np. udostępnienia zleceniobiorcy miejsca noclegowego lub udostępnienie mu środka transportu w celu prawidłowego wykonania zlecenia będą stanowiły dla zleceniobiorcy przychód?
Odpowiedź: Jeśli z umowy zlecenia będzie wynikało wprost, że zleceniodawca udostępnia swój własny środek transportu zleceniobiorcy oraz zapewnia miejsca noclegowe, a zleceniobiorca będzie ten środek transportu wykorzystywał wyłączne do celów realizacji zleconego zadania, to nie powstanie obowiązek ustalenia przychodu po stronie zleceniobiorcy.
Potwierdza to interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 11 lipca 2008 r. (sygn. IBPB2/415-708/08/BD).
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie, a za wykonanie zlecenia, jeżeli z umowy ani okoliczności nie wynika inaczej, należy się wynagrodzenie. Tak wynika z przepisów zawartych w art. 734 § 1 i 735 § 1 kc.
Wynagrodzenie zwykle odpowiada wykonanej pracy, a co do jego wysokości strony umawiają się w zawartej umowie. Oprócz wypłaty wynagrodzenia zleceniodawca powinien m.in. zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które ten poniósł w celu należytego wykonania zlecenia, a ponadto zleceniodawca powinien również zwolnić zleceniobiorcę od zobowiązań, które ten w powyższym celu zaciągnął w imieniu własnym. Zleceniobiorcy należy się więc zwrot wydatków, które poniósł w celu należytego wykonania zlecenia (art. 742 kc).
Wynika z tego, że zwrot wydatków nie będzie utożsamiany z wynagrodzeniem za wykonanie zlecenia chyba, że strony umówiłyby się inaczej.
Jeśli więc strony umówiły się, że zamiast zwracać wydatki zleceniodawca zapewni zleceniobiorcy potrzebny do wykonania czynności transport i nocleg, należy uznać, że po stronie zleceniobiorcy nie powstaje ani odpłatne ani nieodpłatne świadczenie, a przychodem do opodatkowania jest wyłącznie ustalone w umowie wynagrodzenie za wykonanie zlecenia.
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie, a za wykonanie zlecenia, jeżeli z umowy ani okoliczności nie wynika inaczej, należy się wynagrodzenie. Tak wynika z przepisów zawartych w art. 734 § 1 i 735 § 1 kc.
Wynagrodzenie zwykle odpowiada wykonanej pracy, a co do jego wysokości strony umawiają się w zawartej umowie. Oprócz wypłaty wynagrodzenia zleceniodawca powinien m.in. zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które ten poniósł w celu należytego wykonania zlecenia, a ponadto zleceniodawca powinien również zwolnić zleceniobiorcę od zobowiązań, które ten w powyższym celu zaciągnął w imieniu własnym. Zleceniobiorcy należy się więc zwrot wydatków, które poniósł w celu należytego wykonania zlecenia (art. 742 kc).
Wynika z tego, że zwrot wydatków nie będzie utożsamiany z wynagrodzeniem za wykonanie zlecenia chyba, że strony umówiłyby się inaczej.
Jeśli więc strony umówiły się, że zamiast zwracać wydatki zleceniodawca zapewni zleceniobiorcy potrzebny do wykonania czynności transport i nocleg, należy uznać, że po stronie zleceniobiorcy nie powstaje ani odpłatne ani nieodpłatne świadczenie, a przychodem do opodatkowania jest wyłącznie ustalone w umowie wynagrodzenie za wykonanie zlecenia.
Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce
Naliczasz wynagrodzenia, księgujesz koszty pracownicze, rozliczasz się z ZUS, obliczasz, potrącasz i odprowadzasz podatki, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy. Za mało rąk do pracy, a tak wiele obowiązków…
Tyle na Twojej głowie, a tu jeszcze kolejne zmiany. Z każdym rokiem zmieniają się przepisy, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Jak za tym nadążyć? Jak niczego nie przeoczyć?
Uniknij problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń. Sprawdź kompleksowe rozwiązania na 2012 r. poparte praktycznymi przykładami z życia firm.
Naliczasz wynagrodzenia, księgujesz koszty pracownicze, rozliczasz się z ZUS, obliczasz, potrącasz i odprowadzasz podatki, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy. Za mało rąk do pracy, a tak wiele obowiązków…
Tyle na Twojej głowie, a tu jeszcze kolejne zmiany. Z każdym rokiem zmieniają się przepisy, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Jak za tym nadążyć? Jak niczego nie przeoczyć?
Uniknij problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń. Sprawdź kompleksowe rozwiązania na 2012 r. poparte praktycznymi przykładami z życia firm.
Brak komentarzy.