Odprawa w związku z likwidacją stanowiska pracy
Pytanie: Nasza firma zwolniła pracownika z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Pracownik, oprócz pracy w naszej firmie na etacie, wynajmuje mieszkanie osobie trzeciej. Czy należy mu się odprawa, czy jesteśmy zwolnieni z wypłaty tej odprawy na podstawie art. 8 ust. 3 pkt 4 ustawy o zwolnieniach z przyczyn dotyczących pracodawcy?
Odpowiedź: Odprawa pieniężna należy się zawsze zwalnianemu pracownikowi i nie ma żadnych wyłączeń prawa do odprawy. W pytaniu cytowany przepis dotyczy poprzedniej ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, która została uchylona z 1 stycznia 2004 r.
Kwestie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z art. 1 ustawy przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ustawy).
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ustawy).
Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce
Naliczasz wynagrodzenia, księgujesz koszty pracownicze, rozliczasz się z ZUS, obliczasz, potrącasz i odprowadzasz podatki, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy. Za mało rąk do pracy, a tak wiele obowiązków…
Tyle na Twojej głowie, a tu jeszcze kolejne zmiany. Z każdym rokiem zmieniają się przepisy, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Jak za tym nadążyć? Jak niczego nie przeoczyć?
Uniknij problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń. Sprawdź kompleksowe rozwiązania na 2012 r. poparte praktycznymi przykładami z życia firm.
Naliczasz wynagrodzenia, księgujesz koszty pracownicze, rozliczasz się z ZUS, obliczasz, potrącasz i odprowadzasz podatki, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy. Za mało rąk do pracy, a tak wiele obowiązków…
Tyle na Twojej głowie, a tu jeszcze kolejne zmiany. Z każdym rokiem zmieniają się przepisy, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Jak za tym nadążyć? Jak niczego nie przeoczyć?
Uniknij problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń. Sprawdź kompleksowe rozwiązania na 2012 r. poparte praktycznymi przykładami z życia firm.
Podstawa prawna:
- ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.).
Brak komentarzy.