Lista płac w 2010 r.
Aby poprawnie sporządzić listy wypłacanych wynagrodzeń, specjaliści ds. płac powinni znać nowe wskaźniki, które obowiązują od 1 stycznia 2010 r.
1. Skala podatkowa - bez zmian
W 2010 r. będzie obowiązywała skala podatkowa z 2009 r. z dwiema stawkami, tj. 18% i 32%.
2. Ta sama kwota zmniejszająca podatek
Od 1 stycznia obowiązuje nadal dotychczasowa kwota zmniejszająca podatek. W skali roku wyniesie 556,02 zł.
Pracodawcy, którzy dysponują oświadczeniami pracowników - PIT-2 upoważniającymi ich do obniżania zaliczek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, będą stosowali ją miesięcznie w wysokości 556,02 zł : 12 mies. = 46,33 zł.
Pracodawcy, którzy dysponują oświadczeniami pracowników - PIT-2 upoważniającymi ich do obniżania zaliczek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, będą stosowali ją miesięcznie w wysokości 556,02 zł : 12 mies. = 46,33 zł.
3. Koszty uzyskania przychodów - z 2009 r.
W 2010 r. kwoty miesięcznych zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej są takie same jak w 2009 r.
4. Składki na ZUS pozostaną te same
W 2010 r. stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenia zdrowotne pozostają bez zmian. Niestety nie nastąpi też żadna zmiana w ich finansowaniu.
5. Wzrost płacy minimalnej to wzrost innych świadczeń
Od 1 stycznia wzrasta wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, co generuje zmiany wielu wypłacanych świadczeń o podstawie uzależnionej od takiej kwoty.
6. Podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych osób przebywających na urlopach wychowawczych
W okresie przejściowym, tj. od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym, a nie kwota świadczenia pielęgnacyjnego - 520 zł. Natomiast od 1 stycznia 2012 r. podstawą będzie stanowiła kwota 60% - stanowiąca 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
7. Ulga rodzinna już nie w PIT-40
Pracodawca ma obowiązek sporządzić PIT-40 na wniosek pracownika. W tym celu pracownik powinien złożyć stosowne oświadczenie na druku PIT-12 przed dniem 10 stycznia roku następującego po roku podatkowym.
PIT-40 jest to roczne obliczenie podatku od dochodu uzyskanego przez podatnika w roku podatkowym. Traktuje się je na równi z zeznaniem podatkowym. Podatek wynikający z obliczenia rocznego przez płatnika jest podatkiem dochodowym należnym od podatnika za dany rok. Jak wynika z art. 37 ust. 1 updof PIT-40 wypełnia płatnik dla podatnika, który jedynie u niego uzyskał dochody do opodatkowania, poza niektórymi dochodami (chodzi o dochody ze sprzedaży nieruchomości, opodatkowane podatkiem w formie ryczałtu, z kapitałów pieniężnych, opodatkowanych podatkiem liniowym).
PIT-40 jest to roczne obliczenie podatku od dochodu uzyskanego przez podatnika w roku podatkowym. Traktuje się je na równi z zeznaniem podatkowym. Podatek wynikający z obliczenia rocznego przez płatnika jest podatkiem dochodowym należnym od podatnika za dany rok. Jak wynika z art. 37 ust. 1 updof PIT-40 wypełnia płatnik dla podatnika, który jedynie u niego uzyskał dochody do opodatkowania, poza niektórymi dochodami (chodzi o dochody ze sprzedaży nieruchomości, opodatkowane podatkiem w formie ryczałtu, z kapitałów pieniężnych, opodatkowanych podatkiem liniowym).
W rocznym obliczeniu podatku PIT-40 za 2009 r. pracodawca nie będzie już odliczał pracownikowi ulgi rodzinnej. Ulgi rodzinne przeniesiono bowiem do zeznań rocznych PIT-36 i PIT-37. Pracownik, który zamierza z ulgi skorzystać i ma do niej prawo, musi więc sporządzić i złożyć samodzielnie zeznanie roczne, a nie rozliczyć się za pośrednictwem zakładu pracy.
Ulgę odlicza się na nieco innych zasadach niż w ubiegłym roku. Mianowicie, od podatku obliczonego od dochodów za 2009 r. odliczeniu podlega kwota stanowiąca 1/6 kwoty zmniejszającej podatek określonej w pierwszym przedziale skali, za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym podatnik wykonywał władzę rodzicielską, pełnił funkcję opiekuna prawnego, jeżeli dziecko z nim zamieszkiwało, albo sprawował opiekę poprzez pełnienie funkcji rodziny zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą. Jeśli pracownik wychowywał małoletnie dziecko przez cały rok, ulga wynosi 1.112,04 zł (1/6 z 556,02 zł x 12).
Ulgę odlicza się na nieco innych zasadach niż w ubiegłym roku. Mianowicie, od podatku obliczonego od dochodów za 2009 r. odliczeniu podlega kwota stanowiąca 1/6 kwoty zmniejszającej podatek określonej w pierwszym przedziale skali, za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym podatnik wykonywał władzę rodzicielską, pełnił funkcję opiekuna prawnego, jeżeli dziecko z nim zamieszkiwało, albo sprawował opiekę poprzez pełnienie funkcji rodziny zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą. Jeśli pracownik wychowywał małoletnie dziecko przez cały rok, ulga wynosi 1.112,04 zł (1/6 z 556,02 zł x 12).
Podstawa prawna:
- Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.).
- Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. nr 48, poz. 709).
Brak komentarzy.