Grudniowe talony świąteczne odebrane w styczniu - kiedy powstanie przychód
Pytanie: Co roku przekazujemy naszym pracownikom talony świąteczno-noworoczne, które mogą odbierać w siedzibie firmy już przed świętami. Niestety, niektórzy pracownicy nie odbierają talonów w grudniu, ale dopiero w styczniu. W związku z tym, że świadczenia te nie korzystają ze zwolnienia, mamy wątpliwości, kiedy je opodatkować?
Odpowiedź: W tym przypadku wartość przekazanych pracownikom talonów należy opodatkować w grudniu.
Jak wynika z art. 11 ust. 1 updof, przychodami podlegającymi opodatkowaniu, co do zasady, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu talony zostały "postawione do dyspozycji" pracowników już w grudniu i w tym miesiącu każdy ze świadczeniobiorców mógł je odebrać. Fakt odebrania talonów w styczniu następnego roku nie będzie w tym przypadku miał znaczenia dla powstania przychodu i opodatkowania tego świadczenia w grudniu.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu talony zostały "postawione do dyspozycji" pracowników już w grudniu i w tym miesiącu każdy ze świadczeniobiorców mógł je odebrać. Fakt odebrania talonów w styczniu następnego roku nie będzie w tym przypadku miał znaczenia dla powstania przychodu i opodatkowania tego świadczenia w grudniu.
Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce
Naliczasz wynagrodzenia, księgujesz koszty pracownicze, rozliczasz się z ZUS, obliczasz, potrącasz i odprowadzasz podatki, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy. Za mało rąk do pracy, a za dużo obowiązków, prawda?
Tyle na Twojej głowie, a tu jeszcze kolejne zmiany. Z każdym rokiem zmieniają się przepisy, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Jak za tym nadążyć? Jak niczego nie przeoczyć?
Uniknij problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń.Sprawdź kompleksowe rozwiązania na 2012 r. poparte praktycznymi przykładami z życia firm.
Naliczasz wynagrodzenia, księgujesz koszty pracownicze, rozliczasz się z ZUS, obliczasz, potrącasz i odprowadzasz podatki, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy. Za mało rąk do pracy, a za dużo obowiązków, prawda?
Tyle na Twojej głowie, a tu jeszcze kolejne zmiany. Z każdym rokiem zmieniają się przepisy, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Jak za tym nadążyć? Jak niczego nie przeoczyć?
Uniknij problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń.Sprawdź kompleksowe rozwiązania na 2012 r. poparte praktycznymi przykładami z życia firm.
Podstawa prawna:Art. 11 ust. 1 updof.
Brak komentarzy.