Dni wolne od pracy i zwolnienie lekarskie za pozostałą część miesiąca - jak ustalić wynagrodzenie
Pytanie: Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 3 października 2011 r. do 31 października 2011 r. Dni 1 i 2 października, poprzedzające zwolnienie były dniami wolnymi (sobota i niedziela). Czy za dni wolne należy pracownicy wyliczyć i wypłacić wynagrodzenie, które określone jest w umowie o pracę stawką miesięczną w wysokości 1.500 zł brutto?
Odpowiedź: Pracownicy należy wypłacić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, według zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r.
Przedstawione pytania porusza istotny problem, związany z interpretacją art. 80 kp. Zgodnie z powołanym przepisem wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. A co w sytuacji, kiedy sobota i niedziela są dla pracownika dniami wolnymi od pracy? Skoro pracownik nie świadczy pracy przez te dni (nie wykonuje pracy), czy wynagrodzenie się należy?
Odpowiedź na to pytanie jest twierdząca. Wynika to z treści § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
W myśl zawartych w rozporządzeniu regulacji w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Powyższe zasady stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zatem w omawianym przypadku należy podzielić kwotę 1.500 zł przez 30 (nie ma przy tym znaczenia, że miesiąc październik ma 31 dni), a otrzymają kwotę 50 zł pomnożyć przez liczbę dni niezdolności do pracy wskazaną na zaświadczeniu lekarskim - 29 dni, co daje kwotę 1.450 zł. Od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc - 1.500 zł trzeba odjąć wyliczoną kwotę 1.450 zł. Wobec tego, za dni przepracowane, pracownica powinna otrzymać wynagrodzenie w wysokości 50 zł brutto.
Odpowiedź na to pytanie jest twierdząca. Wynika to z treści § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
W myśl zawartych w rozporządzeniu regulacji w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Powyższe zasady stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zatem w omawianym przypadku należy podzielić kwotę 1.500 zł przez 30 (nie ma przy tym znaczenia, że miesiąc październik ma 31 dni), a otrzymają kwotę 50 zł pomnożyć przez liczbę dni niezdolności do pracy wskazaną na zaświadczeniu lekarskim - 29 dni, co daje kwotę 1.450 zł. Od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc - 1.500 zł trzeba odjąć wyliczoną kwotę 1.450 zł. Wobec tego, za dni przepracowane, pracownica powinna otrzymać wynagrodzenie w wysokości 50 zł brutto.
Rozliczasz ZUS w swojej firmie?
Szukasz porad, aktualnych informacji, komunikatów ZUS i najnowszych wskaźników? Chcesz być pewna, że prawidłowo sporządzać dokumentację ZUS?
Odwiedź "Portal dla rozliczających ZUS" - największy serwis tematyczny dla płatników składek ZUS
Szukasz porad, aktualnych informacji, komunikatów ZUS i najnowszych wskaźników? Chcesz być pewna, że prawidłowo sporządzać dokumentację ZUS?
Odwiedź "Portal dla rozliczających ZUS" - największy serwis tematyczny dla płatników składek ZUS
Podstawa prawna:
- art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.94, ze zm.),
- § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289, ze zm.).
Brak komentarzy.