Umowa o pracę po okresie próbnym
Pytanie: Z nowo zatrudnionymi pracownikami podpisaliśmy umowy na trzymiesięczne okresy próbne. Następnie, z osobami, które się sprawdzą, zostaną podpisane umowy na czas nieokreślony. Czy osoby te będziemy musieli wyrejestrować po zakończeniu okresu próbnego, a następnie ponownie zgłosić do poszczególnych ubezpieczeń?
Odpowiedź: Sposób postępowania płatnika uzależniony będzie od tego, czy między jedną a drugą umową wystąpi przerwa, czy też przerwy takiej nie będzie.
Pracownicy podlegają ubezpieczeniom w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Nie ma tu znaczenia, na podstawie jakiego rodzaju umowy o pracę stosunek ten powstał. Jeżeli więc umowa na czas nieokreślony zostanie zawarta od dnia przypadającego bezpośrednio po zakończeniu umowy na okres próbny, to zachowana zostanie ciągłość tego samego tytułu do ubezpieczeń, a więc nie będzie konieczne wyrejestrowywanie danej osoby z ubezpieczeń i ponowne jej zgłaszanie do nich. Natomiast jeśli między umowami tymi wystąpi przerwa, nawet jednodniowa, to pracownik powinien być wyrejestrowany z ubezpieczeń, a następnie ponownie do nich zgłoszony.
PrzykładZałóżmy, że pracodawca podpisał z dwiema osobami umowy o pracę na okres próbny, który upłynął z końcem lutego 2010 r. Następnie podpisał z nimi umowy o pracę na czas nieokreślony. Z jednym pracownikiem umowa taka została zawarta 1 marca 2010 r., z drugim zaś - 8 marca.
Z uwagi na to, że w pierwszym przypadku zachowana została ciągłość tego samego tytułu do ubezpieczeń (stosunku pracy), pracodawca nie musiał osoby tej wyrejestrowywać z ubezpieczeń, a następnie do nich zgłaszać. Natomiast drugi pracownik powinien być wyrejestrowany z poszczególnych ubezpieczeń 1 marca 2010 r. (następny dzień po ustaniu tytułu do ubezpieczeń) i ponownie do nich zgłoszony 8 marca 2010 r. (data zawarcia umowy na czas nieokreślony).
Z uwagi na to, że w pierwszym przypadku zachowana została ciągłość tego samego tytułu do ubezpieczeń (stosunku pracy), pracodawca nie musiał osoby tej wyrejestrowywać z ubezpieczeń, a następnie do nich zgłaszać. Natomiast drugi pracownik powinien być wyrejestrowany z poszczególnych ubezpieczeń 1 marca 2010 r. (następny dzień po ustaniu tytułu do ubezpieczeń) i ponownie do nich zgłoszony 8 marca 2010 r. (data zawarcia umowy na czas nieokreślony).
Podstawa prawna:
- art. 13 pkt 1, art. 36 ust. 1-2 oraz ust. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.),
- art. 69 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
